Diskriminierung
Dieser Lerninhalt beschäftigt sich mit dem Thema Diskriminierung. Zunächst wird der Begriff erklärt und im Folgenden wird anhand einiger Beispiele veranschaulicht, wo und in welcher Form Diskriminierung auftreten kann.
Was ist eine Diskriminierung?
Was genau ist unter dem Begriff Diskriminierung zu verstehen und wie ist dieser Begriff definiert? Kurz gesagt: Eine Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung.
Diskriminierungen haben etwas damit zu tun, dass Menschen ungleich behandelt werden. Allerdings ist nicht jede Ungleichbehandlung immer auch eine Diskriminierung. Wenn z. B. Menschen ohne Gehschwierigkeiten keinen Rollstuhl von der Krankenkasse bezahlt bekommen, ist dies zwar eine Ungleichbehandlung gegenüber Menschen mit Gehschwierigkeiten, die einen Rollstuhl bekommen, aber nicht diskriminierend. Eine Ungleichbehandlung ist nur dann eine Diskriminierung, wenn sie sachlich nicht gerechtfertigt ist.
Im Zusammenhang mit Diskriminierungen werden Menschen in Kategorien eingeteilt – in der Regel anhand eines Merkmals, das eine Person oder Gruppe trägt oder das ihr zugeschrieben wird. Dieses Merkmal wird abgewertet, wobei häufig Vorurteile oder Vorannahmen eine Rolle spielen. Dies führt dazu, dass Personen, die das Merkmal tragen oder denen es zugeschrieben wird, schlechter behandelt werden als andere, ohne dass es dafür eine Rechtfertigung gibt.
Beispiele für Diskriminierungen
Diskriminierungen erfolgen beispielsweise im Zusammenhang mit:
- dem Geschlecht,
- einer Behinderung,
- der sexuellen Orientierung,
- dem Alter,
- der Religion,
- der Herkunft.
Eine Diskriminierung liegt auch bei einer Gleichbehandlung von Menschen mit ungleichen Voraussetzungen vor. Wird z. B. einem gehörlosen Menschen ein : e Gebärdensprachdolmetscher : in mit der Begründung verwehrt, dass hörende Menschen diese Leistung auch nicht erhalten, ist dies diskriminierend.
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