Diskriminierung

Die AGG-Beschwerdestelle Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung zu ergreifen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Einrichtung einer Beschwerdestelle, die sich mit Diskriminierungsvorfällen befasst. Dieses…

Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), oft als „Antidiskriminierungsgesetz“ bezeichnet, stellt einen Eckpfeiler des deutschen Arbeitsrechts dar. Es wurde erlassen, um Ungleichbehandlung aufgrund verschiedener persönlicher Merkmale…

Erkennen von Diskriminierung  Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein komplexes Thema, das in verschiedenen Formen auftreten kann. Um ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es entscheidend, die verschiedenen Arten…

Präventionsmaßnahmen gegen Diskriminierung Die Prävention (Vorbeugung) von Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein zentrales Anliegen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und erfordert ein umfassendes Engagement von Unternehmen. Um eine Arbeitsumgebung zu schaffen,…

Strategien zur Konfliktlösung durch Mediation bei Diskriminierungsfällen Einführung in die Mediation bei Diskriminierung Verständnis des Mediationsprozesses und Anpassung an spezifische Herausforderungen bei Fällen von Diskriminierung Ziele Teilnehmerinnen und Teilnehmer verstehen…

Unbewusste Vorurteile Unbewusste Vorurteile, auch implizite Vorurteile genannt, sind sozial geprägte, das heißt „erlernte“ bzw. übernommene Einstellungen oder Stereotype. Sie beeinflussen unsere Wahrnehmung, Handlungen und Entscheidungen auf eine Weise, die…

Zulässige Ungleichbehandlung gemäß § 10 AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein fundamentales Instrument zur Förderung von Gleichheit und zur Verhinderung von Diskriminierung in Deutschland. Während das Gesetz Diskriminierung grundsätzlich verbietet,…