Wenn die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) versagt, sollten umgehend Notfallmaßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit der betroffenen Person zu gewährleisten. Hier sind einige mögliche Maßnahmen:
- Rückzug aus der Gefahrenzone: Wenn die PSA versagt hat, muss die betroffene Person sofort aus der Gefahrenzone evakuiert werden, um eine weitere Exposition zu vermeiden.
- Kontamination entfernen: Wenn die PSA versagt hat, besteht die Möglichkeit, dass die betroffene Person kontaminiert wurde. Um eine weitere Kontamination zu verhindern, sollten alle kontaminierten Kleidungsstücke und Ausrüstungsgegenstände entfernt werden.
- Erste Hilfe leisten: Wenn die betroffene Person verletzt ist oder Anzeichen von Erkrankungen aufweist, sollte unverzüglich Erste Hilfe geleistet werden. Das kann beispielsweise eine CPR sein, wenn die betroffene Person nicht atmet oder kein Puls hat.
- Notfallteam kontaktieren: Wenn die PSA versagt hat, sollte das Notfallteam informiert werden, damit es entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.
- PSA austauschen: Wenn die PSA versagt hat, sollte sie umgehend gegen eine neue, funktionstüchtige PSA ausgetauscht werden, um die Sicherheit der betroffenen Person zu gewährleisten.
- Ursachenanalyse: Nach dem Vorfall sollte eine Ursachenanalyse durchgeführt werden, um herauszufinden, warum die PSA versagt hat, und um zukünftige Vorfälle zu verhindern.
- Schulung und Überprüfung: Alle Mitarbeiter : innen, die PSA tragen, sollten regelmäßig geschult werden, um sicherzustellen, dass sie wissen, wie man die PSA richtig benutzt und wann sie ausgetauscht werden muss. Die PSA sollte auch regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie noch funktionsfähig ist.
Als Tool zur Wissensvermittlung im Kontext von Persönlicher Schutzausrüstung haben sich Online-Schulungen und eLearning-Programme bewährt. Im Gegensatz zu Präsenzschulungen können Online-Schulungen ortsunabhängig absolviert werden und eigenen sich somit besonders gut für Unternehmen mit verschiedenen Standorten. Zusätzlich entfallen Raummieten und Anreisekosten der Schulungsleiter, was eLearning obendrein überaus kosteneffizient macht.
Zusätzlich können Mitarbeiter : innen Online-Schulungen in ihrem eigenen Tempo absolvieren, sodass kein Zeitdruck besteht und jede : r selbst bestimmen kann, wie lange ein Thema vertieft werden sollte. Auch können Arbeitgeber : innen den Fortschritt ihrer Mitarbeiter : innen über eLearning-Kurse verfolgen und somit sicherstellen, dass auch jede : r Mitarbeiter : in über das benötigte Wissen verfügt.
