Trennung von privaten und dienstlichen Social-Media-Accounts

Als Mitarbeiterin/Mitarbeiter ist es wichtig, zwischen privaten und dienstlichen Social-Media-Aktivitäten zu unterscheiden:

Ob Sie auf Ihrem privaten Profil Inhalte veröffentlichen und die Organisation verlinken dürfen, entnehmen Sie bitte der Kommunikationsrichtlinie Ihres Unternehmens. Für diesen Fall gibt es verschiedene Möglichkeiten der Handhabung.
Das „Liken“, Kommentieren und Teilen von Beiträgen der Organisation ist sogar erwünscht.
Das Posten von Inhalten aus dem Arbeitsalltag auf persönlichen Profilen ist erlaubt, wenn alle abgebildeten Personen damit einverstanden sind.

Aber denken Sie immer daran:

Auch bei privaten Social-Media-Aktivitäten gilt Ihre arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht.
Geben Sie keine vertraulichen Informationen oder internen Vorgänge über private Social-Media-Accounts weiter.
Beachten Sie den Datenschutz besonders sorgfältig, wenn Sie Inhalte aus Ihrem Arbeitsumfeld auf privaten Social-Media-Accounts teilen.

Nutzung während der Arbeitszeit und auf Dienstgeräten

Die Nutzung von Social Media zu dienstlichen Zwecken ist während der Arbeitszeit im notwendigen Rahmen gestattet. Hierzu zählen z. B.:
- Recherchen zu beruflichen Inhalten
- Veröffentlichung und Pflege von Posts des jeweiligen Angebots
- Interaktion mit Nutzerinnen und Nutzern im Namen des Angebots
- Monitoring relevanter Themen und Accounts
Die Verwaltung und Nutzung aller Unternehmenskanäle auf Social-Media-Plattformen darf ausschließlich über dienstliche Accounts und auf dienstlichen Endgeräten erfolgen.
Die Verwendung privater Geräte für den Zugriff auf Unternehmensaccounts in Social Media ist untersagt.
Zugangsdaten für Unternehmensaccounts in Social Media dürfen nicht auf privaten Geräten gespeichert werden.